近年來，對于市面上廣大企業(yè)來說，尤其是對于存在經(jīng)常性靈活用工的企業(yè)來說，其往往都會尋求正規(guī)靈活用工平臺進行業(yè)務合作。可以說，通過靈活用工，不僅能夠幫助企業(yè)規(guī)避用工風險，同時還會為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來一系列好處。接下來，本文將對廣大企業(yè)頗為關(guān)注的“采用靈活用工模式是否可以免繳社保？給開發(fā)票嗎？”這一問題進行具體介紹。

　　事實上，靈活用工主要是為企業(yè)提供一種降本增效的用工方式，類似于一般的勞務派遣外包形式，可以避免用人單位直接與勞務者建立直接勞務關(guān)系，從而免于繳納社保等用工成本，同時為企業(yè)開具合規(guī)發(fā)票以供抵扣。因而，在一定程度上，靈活用工模式可以使企業(yè)減少很多不必要的支出，并間接提升企業(yè)實際經(jīng)濟效益。

　　附：靈活用工適用行業(yè)與解決方案

　　1、電商微商行業(yè)

　　面臨難題：《電商法》頒布后，個人店主無法達到注冊的合規(guī)要求；個人傭金結(jié)算無法提供合規(guī)發(fā)票入賬，財務合規(guī)風險高；監(jiān)管覆蓋第三方支付，資金流向透明化，企業(yè)運營風險高。

　　解決辦法：設(shè)立主體企業(yè)，法律主體合規(guī)化；合理取得發(fā)票，完成入賬，財務合規(guī)化；資金流向公對公，降低企業(yè)運營、涉稅風險。

　　2、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)

　　面臨難題：個人傭金結(jié)算無法提供合規(guī)發(fā)票入賬，財務合規(guī)風險高；政府監(jiān)管力度高，業(yè)務需合理合規(guī)；監(jiān)管覆蓋第三方支付，資金流向透明化，企業(yè)運營風險高。

　　解決辦法：稅收優(yōu)惠政策降低稅務成本，規(guī)避勞務派遣外包成本；第三方支付通道合規(guī)發(fā)放至個人；業(yè)務合作四流合一，財務實現(xiàn)合規(guī)。

　　3、直銷經(jīng)紀行業(yè)

　　面臨難題：企業(yè)未確認收入，沒有按照規(guī)定納稅；個人經(jīng)銷商未合規(guī)報稅；個人供貨商、生產(chǎn)商無發(fā)票，或未按照規(guī)定完稅。

　　解決辦法：享受更優(yōu)的稅收優(yōu)惠政策，用人成本得到降低；全流程系統(tǒng)服務報稅完稅，降低企業(yè)管理成本；通過經(jīng)營所得納稅，員工間接提高收入。

　　4、教育培訓行業(yè)

　　面臨難題：外聘教師的酬勞結(jié)算，支出合理但是無法獲得成本發(fā)票；渠道招生的返傭結(jié)算也存在合規(guī)隱患。

　　解決辦法：全額取得增值稅發(fā)票，節(jié)省企業(yè)所得稅成本；通過系統(tǒng)報稅完稅，降低企業(yè)管理成本；通過薪福社享受稅收優(yōu)惠政策，提升個人收入。