近年來，對于市面上廣大企業來說，尤其是對于存在經常性靈活用工的企業來說，其往往都會尋求正規靈活用工平臺進行業務合作。可以說，通過靈活用工，不僅能夠幫助企業規避用工風險，同時還會為企業經營發展帶來一系列好處。接下來，本文將對廣大企業頗為關注的“采用靈活用工模式是否可以免繳社保？給開發票嗎？”這一問題進行具體介紹。

　　事實上，靈活用工主要是為企業提供一種降本增效的用工方式，類似于一般的勞務派遣外包形式，可以避免用人單位直接與勞務者建立直接勞務關系，從而免于繳納社保等用工成本，同時為企業開具合規發票以供抵扣。因而，在一定程度上，靈活用工模式可以使企業減少很多不必要的支出，并間接提升企業實際經濟效益。

　　附：靈活用工適用行業與解決方案

　　1、電商微商行業

　　面臨難題：《電商法》頒布后，個人店主無法達到注冊的合規要求；個人傭金結算無法提供合規發票入賬，財務合規風險高；監管覆蓋第三方支付，資金流向透明化，企業運營風險高。

　　解決辦法：設立主體企業，法律主體合規化；合理取得發票，完成入賬，財務合規化；資金流向公對公，降低企業運營、涉稅風險。

　　2、互聯網金融行業

　　面臨難題：個人傭金結算無法提供合規發票入賬，財務合規風險高；政府監管力度高，業務需合理合規；監管覆蓋第三方支付，資金流向透明化，企業運營風險高。

　　解決辦法：稅收優惠政策降低稅務成本，規避勞務派遣外包成本；第三方支付通道合規發放至個人；業務合作四流合一，財務實現合規。

　　3、直銷經紀行業

　　面臨難題：企業未確認收入，沒有按照規定納稅；個人經銷商未合規報稅；個人供貨商、生產商無發票，或未按照規定完稅。

　　解決辦法：享受更優的稅收優惠政策，用人成本得到降低；全流程系統服務報稅完稅，降低企業管理成本；通過經營所得納稅，員工間接提高收入。

　　4、教育培訓行業

　　面臨難題：外聘教師的酬勞結算，支出合理但是無法獲得成本發票；渠道招生的返傭結算也存在合規隱患。

　　解決辦法：全額取得增值稅發票，節省企業所得稅成本；通過系統報稅完稅，降低企業管理成本；通過薪福社享受稅收優惠政策，提升個人收入。