在現實生活中，相信很多人都聽說過“共享單車”、“共享充電寶”，那么，不知您有沒有聽說過“共享員工”呢？所謂共享員工，其做法簡而言之就是讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。那么，共享員工如何助力企業降本增效？有沒有危害？接下來，本文將帶領廣大企業對此進行詳細了解！

　　事實上，共享員工模式就是人力資源共享服務的具化體現，在有效解決企業用工荒的同時，能夠按需定量進行用工管理，以減少企業各種用工成本和風險。可以說，按政策要求聘用共享員工這種靈活用工形式在法律上是完全合規的，并無法律危害。所以，企業在經營期間如若存在靈活用工需求，便可選擇共享員工這一合理用工形式。

　　1、共享員工如何助力企業降本增效？

　　其主要體現在以下三個方面：

　　（1）減少薪酬支出。企業將瑣碎的或者低效的工作通過共享員工平臺進行“外包”，可有效減少其經營支出。而且，選用共享員工還便于企業在新產品推廣初期的低成本落地和執行。

　　（2）簡化用工流程。共享員工不僅可解決企業臨時性、輔助性的崗位需求，同時也能夠根據企業業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減，因此也有利于減少企業不必要的用工成本。

　　（3）降低用工風險。選用專業靈活用工平臺招聘共享員工，由于其擁有完善的用工風險防控體系，因此能夠確保企業用工安全，規避用工風險可能為企業帶來的經濟損失。

　　2、企業聘用“共享員工”需注意哪些問題？

　　通常情況下，企業所需注意事項主要包含：

　　（1）從自身需求實際出發確定選用的共享員工的類型。這樣可有效解決企業用工難題，并使企業用工需求得以滿足。

　　（2）尋求專業靈活用工平臺進行業務合作，這樣可最大限度規避企業采取這一用工形式可能會引發的用工風險。而且，正規靈活用工平臺還會為企業提供合理的稅籌方案，并開具正規增值稅專用發票供企業進行抵扣。

　　以上是對“共享員工如何助力企業降本增效”這一問題的具體回答以及該種用工形式有無危害的相關介紹。對于企業而言，其如若在經營期間存在該類用工需求，便可對文中相關內容進行詳細了解、把握！